Daniel Weber Dozentenprofil

Person und beruflicher Hintergrund

Daniel Weber ist seit 2021 als Dozent beim Kommunales Bildungswerk (kbw e. V.) tätig und verfügt über langjährige praktische Erfahrung im Personalmanagement. Hauptberuflich arbeitet er als Personalleiter eines kommunalen Krankenhauses in Nordrhein-Westfalen, wo er für strategische und operative Personalthemen verantwortlich ist. Seine berufliche Laufbahn verbindet damit fundierte Praxis im öffentlichen Sektor mit Lehr- und Vortragstätigkeiten. Durch einen mehrjährigen beruflichen Auslandsaufenthalt in Südamerika verfügt er zudem über fließende Spanisch-, Portugiesisch- und Englischkenntnisse.

Ausbildung und Qualifikation

Daniel Weber begann seine berufliche Entwicklung mit einer Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten und einer Weiterbildung zum Krankenkassenbetriebswirt. Anschließend absolvierte er ein Bachelorstudium im Bereich International Management sowie ein Masterstudium in Wirtschaftspsychologie. Diese Kombination aus betriebswirtschaftlichen, psychologischen und praxisnahen Qualifikationen bildet die Grundlage seiner fachlichen Expertise.

Dozententätigkeit

Neben seiner Tätigkeit beim Kommunalen Bildungswerk ist Daniel Weber auch als Dozent an der FOM Hochschule tätig, insbesondere an den Studienzentren Köln, Siegen und Berlin sowie im Digitalen Live-Studium. Dort lehrt er in Bachelor- und Masterstudiengängen und betreut Bachelor- und Masterarbeiten. Seine Lehrtätigkeit erstreckt sich damit sowohl auf Präsenz- als auch auf digitale Studienformate.

Thematische Schwerpunkte

Inhaltlich konzentriert sich Daniel Weber vor allem auf Themen der Personalarbeit und des Personalmanagements. Dazu zählen unter anderem Grundlagen der Personalarbeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Arbeitsrecht und Kommunikation für Führungskräfte, Personalverwaltung sowie die professionelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Seine Veranstaltungen zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug und die Verknüpfung von rechtlichen, organisatorischen und psychologischen Aspekten aus.

Zielgruppe und Ansatz

Die Seminare und Lehrveranstaltungen von Daniel Weber richten sich insbesondere an Personalverantwortliche, Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Personalräte sowie Studierende und Führungskräfte im öffentlichen Dienst und im Gesundheitswesen. Sein didaktischer Ansatz ist praxisnah, strukturiert und anwendungsorientiert, mit dem Ziel, komplexe Inhalte verständlich und nachhaltig zu vermitteln.

Links:

• Dozentenprofil  beim Kommunalen Bildungswerk: https://www.kbw.de/dozent/daniel-weber_399120
• LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/daniel-weber-05218a11a
• Blog mit interessanten Themen: https://webdaniel.blogspot.com/

Weiterbildungsprogramm 2026 veröffentlicht

Das Kommunale Bildungswerk e. V. hat sein Weiterbildungsprogramm 2026 veröffentlicht, das nun für Interessierte zur Verfügung steht. Seminare, Lehrgänge und Fachtagungen können bereits gebucht werden.

Das Programm umfasst nach Angaben des Veranstalters mehr als 2.000 Themen – darunter Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Kommunikation, rechtliche Fachgebiete sowie zahlreiche Angebote für Verwaltung und soziale Einrichtungen. Erfahrene Referentinnen und Referenten vermitteln praxisorientierte Inhalte, die den beruflichen Alltag unterstützen sollen.

Neben klassischen Präsenzveranstaltungen werden auch flexible Onlineformate angeboten – insbesondere für die Wintermonate. Darüber hinaus können viele Themen als Inhouse-Schulungen direkt in Einrichtungen und Verwaltungen durchgeführt werden.

Das Weiterbildungsprogramm 2026 steht unter folgendem Link zum Download bereit: https://shorturl.at/8SnPG

Anmeldung und Infos zu allen Seminaren unter: https://www.kbw.de/online-seminare

Jubiläum: 35 Jahre Kommunales Bildungswerk e.V

Das Kommunale Bildungswerk e.V. (KBW) feierte  im Jahr 2025 sein 35-jähriges Bestehen. Seit seiner Gründung im Jahr 1990 hat sich das KBW zu einem der bedeutendsten Weiterbildungsanbieter für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst sowie für Fachkräfte aus sozialen Einrichtungen entwickelt. Mit einem breiten Qualifizierungsangebot, innovativen Lernformaten und starker Praxisnähe leistet das Bildungswerk einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung kommunaler Arbeit in Deutschland.

Zukunftsorientierte Bildungsformate

Neben klassischen Präsenzseminaren bietet das Kommunale Bildungswerk längst digitale Fortbildungsformate, hybride Veranstaltungen sowie zertifizierte Lehrgänge an. Damit reagiert es flexibel auf die Bedarfe von Arbeitgebern und Teilnehmenden und stärkt lebenslanges Lernen im gesamten Bundesgebiet.

Neues Erscheinungsbild und Jubiläumsmotto

Zum 35-jährigen Jubiläum hat das KBW ein neues Corporate Design inklusive Logo und Claim „wissen. teilen. bewegen.“ eingeführt. Das frische Erscheinungsbild steht symbolisch für Wandel, Weiterentwicklung und den modernen Bildungsanspruch des Vereins – und wurde über das gesamte Jahr in allen Medien und Kommunikationskanälen umgesetzt. 

Kostenfreie Jubiläums-Webinare
Als Dankeschön an Teilnehmende und Partner bot das KBW im Jubiläumsjahr monatlich ein neues, kostenfreies Webinar zu aktuellen Themen an. Diese Aktion war ein zentrales Element des Jubiläumsprogramms und ermöglichte einen niedrigschwelligen Zugang zu Weiterbildung für alle Interessierten. 

Veranstaltungs- und Kongressspecials

Im Rahmen des Jubiläumsjahres wurde das Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel in Berlin-Weißensee als zentraler Ort für Veranstaltungen genutzt. 

Personaltage 2025– ein neues, zukunftsorientiertes Kongressformat für Personalverantwortliche, das gemeinsam in Präsenz und digital stattfand und spannende Impulse für Führung und Personalentwicklung bot. Die Personaltage® 2025 des Kommunalen Bildungswerk e.V. fanden vom 5. bis 7. November 2025 statt.

Vielfältiges Weiterbildungsprogramm

Parallel zu den Jubiläumsaktionen präsentierte das KBW ein erweitertes Seminar- und Schulungsprogramm für 2025, das klassische Präsenzformate mit digitalen und hybriden Angeboten verband – insgesamt ein noch breiter aufgestelltes Angebot für Fach- und Führungskräfte.

Seminar Vorstellungsgespräche und Einstellungsinterviews führen

Über das Seminar

Nach wie vor gehören Einstellungsinterviews und Vorstellungsgespräche zu den wichtigsten und am meisten genutzten Methoden der beruflichen Eignungsdiagnostik. Daher bietet das Seminar zu dieser Thematik Seminare an. Bei der Durchführung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungsinterviews kann man viel richtig aber auch viel falsch machen. 

• Vorbereitung: Eine erfolgreiche Durchführung eines Vorstellungsgesprächs beginnt mit einer gründlichen Vorbereitung. Die Teilnehmer lernen, wie sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten können, indem sie ein genaues Anforderungsprofil erstellen auf dessen Basis die Personalauswahl beruht. 
  
  
• Interviewtechniken: Die Teilnehmer lernen verschiedene Interviewtechniken, um die Bewerber besser kennenzulernen, wie zum Beispiel die Verhaltens- oder Situationsfrage-Technik. Sie lernen auch, wie sie eine angenehme Atmosphäre schaffen und ein professionelles Verhalten an den Tag legen.
  
  
• Kommunikation: Die Teilnehmer lernen, wie sie eine klare und effektive Kommunikation während des Vorstellungsgesprächs aufbauen können. Sie lernen, wie sie sich selbst präsentieren, Fragen stellen und Antworten auf die Fragen der Bewerber geben können.
  
  
• Telefoninterviews, Virtuelle Interviews und Videokonferenzen per Zoom, Webex oder Telefon. Effiziente Vorauswahl durch Telefoninterviews, Besonderheit bei Online-Bewerbungsgesprächen.
  
  
• Bewertung: Die Teilnehmer lernen, wie sie Bewerber bewerten und eine Entscheidung treffen können. Sie lernen, wie sie Informationen aus dem Vorstellungsgespräch sammeln und bewerten können, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
  
  
• Feedback geben: Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Feedback zu geben. Die Teilnehmer lernen, wie sie ein ehrliches und konstruktives Feedback geben können, um die Beziehung mit dem Bewerber aufrechtzuerhalten.

Je nach Wunsch der Teilnehmer wird das Seminar in Form von Gruppenübungen, Rollenspielen und Präsentationen durchgeführt, um die praktischen Fähigkeiten der Teilnehmer zu verbessern. Das Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die sie benötigen, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen und die besten Bewerber auszuwählen.

Mitzubringende Arbeitsmittel

Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Interviewleitfaden und Bewertungsbogen, die besprochen werden sollen

Seminartermine beim Kommunalen Bildungswerk Berlin:

Seminar Vorstellungsgespräche professionell planen, durchführen und bewerten

Seminartermine

• 22.01.2026 bis 23.01.2026 Berlin oder Online (Zoom)
• 11.06.2026 bis 12.06.2026 Berlin oder Online (Zoom)
• 17.09.2026 bis 18.09.2026 Berlin oder Online (Zoom)

 

Anmeldung zum Seminar Vorstellungsgespräche professionell planen, durchführen und bewerten

Grundlagen der Sozialversicherung in Deutschland

Die Sozialversicherung in Deutschland basiert auf dem Prinzip der Solidarität und dient dazu, die Risiken des Lebens, insbesondere im Bereich der Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfähigkeit und Alter, abzusichern. Hier sind die wichtigsten Grundlagen der Sozialversicherung in Deutschland:

Fünf Säulen der Sozialversicherung:

1. Gesetzliche Krankenversicherung (GKV): Die Krankenversicherung deckt die Kosten für medizinisch notwendige Behandlungen und Arzneimittel.
   Die gesetzliche Grundlage für die Krankenversicherung ist das Sozialgesetzbuch V
2. Gesetzliche Rentenversicherung (GRV): Die Rentenversicherung sorgt für Einkommenssicherung im Alter und bei Erwerbsminderung.
   Die gesetzliche Grundlage für die  Gesetzliche Rentenversicherung ist das Sozialgesetzbuch VI
3. Arbeitslosenversicherung (ALV): Die Arbeitslosenversicherung gewährt finanzielle Unterstützung während der Arbeitslosigkeit und bietet Arbeitsvermittlung.
   Die gesetzliche Grundlage für die  Gesetzliche Arbeitslosenversicherung ist das Sozialgesetzbuch III
4. Pflegeversicherung (PV): Die Pflegeversicherung deckt Kosten bei Pflegebedürftigkeit und unterstützt Pflegebedürftige und ihre Angehörigen.
   Die gesetzliche Grundlage für die  Gesetzliche Pflegeversicherung ist das Sozialgesetzbuch XI
5. Gesetzliche Unfallversicherung (UV): Die Unfallversicherung schützt vor den finanziellen Folgen von Arbeits- und Wegeunfällen.
   Die gesetzliche Grundlage für die  Gesetzliche Unfallversicherung ist das Sozialgesetzbuch VII

Versicherungspflicht:

Arbeitnehmer mit einem Einkommen unterhalb einer bestimmten Einkommensgrenze sind in der Regel versicherungspflichtig in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.

Arbeitnehmer mit einem höheren Einkommen können sich von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht befreien und eine private Krankenversicherung wählen.

Beitragsfinanzierung:

Die Beiträge zur Sozialversicherung werden sowohl von den Arbeitgebern als auch von den Arbeitnehmern gemeinsam getragen.

Die Beitragssätze können je nach Versicherungszweig variieren.

Solidaritätsprinzip:

Die Solidargemeinschaft ist ein grundlegendes Prinzip der Sozialversicherung. Gesunde und gut verdienende Versicherte tragen dazu bei, die Leistungen für kranke oder bedürftige Versicherte zu finanzieren.

Leistungsansprüche:

Die Sozialversicherung gewährt Leistungen je nach Art des Versicherungszweigs und den individuellen Bedürfnissen des Versicherten. Dies können beispielsweise Krankengeld, Renten, Pflegeleistungen oder Arbeitslosengeld sein.

Versicherungspflicht für bestimmte Personengruppen:

Bestimmte Personengruppen, wie beispielsweise Arbeitnehmer, Rentner, Studierende und geringfügig Beschäftigte, sind in der Regel sozialversicherungspflichtig.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Bundesgesetz, das am 18. August 2006 in Kraft getreten ist. Das Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Das AGG verbietet Diskriminierung in verschiedenen Bereichen wie dem Arbeitsmarkt, der Bildung, dem Zugang zu Waren und Dienstleistungen, der Mitgliedschaft in Vereinigungen und anderen. 

Mit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzs wurde die im Jahr 2006 wurde die Beweislastumkehr eingeführt. Das bedeutet, dass die Beweislast bei Diskriminierungsfällen nicht mehr beim Opfer, sondern beim Arbeitgeber liegt. Der Arbeitgeber muss nun beweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat. 

Eingruppierung nach TVöD / TVL

Die Eingruppierung nach TVöD ist ein System zur Klassifizierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Es gibt verschiedene Entgeltgruppen, die sich an der Qualifikation, Erfahrung und Ausbildung der Beschäftigten orientieren. Je höher die Qualifikation, Erfahrung und Ausbildung ist, desto höher die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe und Stufe. Die Entgeltgruppen sind in der Entgeltordnung des TVöD festgelegt. Die Entgelttabelle TVöD VKA stellt die Vergütungstabelle für die kommunal Beschäftigten Mitarbeiter im öffentlichen Dienst dar, die in den Tarifvertrag des TVöD eingruppiert sind.